Art. 2120 c.c.
Calcolo TFR
Calcola il TFR anno per anno: quota annua, rivalutazione ISTAT e montante totale secondo l'art. 2120 c.c.
Approfondimento
Come funziona il calcolo del TFR
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un'indennità maturata durante il rapporto di lavoro, versata al termine della relazione. Il calcolo procede in due fasi per ogni anno di servizio:
**1. Quota annua**: si divide la retribuzione lorda annua per 13,5 (il divisore standard previsto dalla legge). Questo rappresenta quanto il lavoratore "accumula" ogni anno.
**2. Rivalutazione**: ogni quota maturata negli anni precedenti viene incrementata con un indice di rivalutazione, composto da: - Una quota fissa del 1,5% annuo - Una quota variabile pari al 75% dell'inflazione annuale (FOI – Famiglie di Operai e Impiegati)
Il tool calcola automaticamente il montante anno per anno, mostrando come la rivalutazione si accumula nel tempo. Al termine del rapporto, il totale costituisce l'importo dovuto al lavoratore, al netto di eventuali anticipazioni già percepite. I calcoli seguono l'art. 2120 del codice civile.
Esempio pratico
Supponiamo un lavoratore con retribuzione lorda annua di €30.000.
**Anno 1**: Quota annua = €30.000 ÷ 13,5 = €2.222,22. Montante = €2.222,22 (senza rivalutazione, essendo il primo anno).
**Anno 2**: Nuova quota = €2.222,22. La quota dell'anno 1 viene rivalutata: €2.222,22 × 1,015 × (1 + 75% dell'inflazione) ≈ €2.255 (ipotizzando inflazione bassa). Montante totale ≈ €4.477.
**Anno 3 e oltre**: il processo continua, accumulando nuove quote e rivalutando le precedenti. Dopo 10 anni, il TFR avrà raggiunto un valore considerevolmente superiore alla semplice somma delle quote annuali, grazie alla rivalutazione composta.
Cosa ti serve
Per usare il calcolatore, prepara:
- **Retribuzione lorda annua**: la somma di stipendio base, scatti di anzianità, premi e altre componenti fisse della paga. Troverai questo valore sulla busta paga o nel contratto. - **Anni di servizio**: il numero di anni completi di lavoro presso l'azienda. Calcola dal primo giorno di assunzione alla fine del rapporto (o alla data di simulazione). - **Indici FOI annuali** (facoltativo): se desideri un calcolo puntuale, raccogli gli indici di inflazione ufficiali ISTAT per gli anni di servizio. Il tool può usare valori standard se non inseriti.
Consiglio: controlla l'ultima busta paga e il cedolino di fine anno fiscale per la retribuzione corretta.
Quando usare questo strumento
Usa il calcolatore TFR quando devi:
- **Verificare la corretta liquidazione**: ricevi una busta paga finale e vuoi controllare se l'importo del TFR è stato calcolato correttamente. - **Pianificare il termine del rapporto**: sei dipendente e vuoi stimare quanto percepirai come TFR per organizzare il post-lavoro. - **Analizzare una controversia**: il tuo datore di lavoro ha versato un TFR inferiore all'attesa e desideri valutare se è dovuto. - **Simulare scenari**: verificare come cambierebbe il TFR con diverse retribuzioni o lunghezze di servizio.
**Non è uno strumento per**: calcoli relativi a dimissioni per giusta causa, licenziamenti collettivi o regimi speciali (come contratti di apprendistato con TFR diverso). Per quei casi, rivolgiti a un consulente del lavoro. Questo tool si applica alla generalità dei rapporti di lavoro subordinato, ai sensi dell'[art. 2120 c.c. – Trattamento di fine rapporto](/biblioteca/codice-civile/art-2120).
Normativa di riferimento
- [Art. 2120 c.c. – Trattamento di fine rapporto](/biblioteca/codice-civile/art-2120): definisce la formula di calcolo, la quota annua, la rivalutazione e le eccezioni. - **Decreto legislativo n. 213/1998** (Legge Vigorito): disciplina le regole di rivalutazione e l'inflazione di riferimento (indice FOI). - **CCNL di categoria**: molti contratti collettivi nazionali prevedono integrazioni o variazioni al TFR minimo legale; consulta il tuo CCNL per possibili incrementi.
Domande frequenti
Come si calcola la rivalutazione del TFR?
La rivalutazione annua è composta da una quota fissa (1,5%) più una quota variabile pari al 75% dell'indice FOI (inflazione). Ogni quota maturata negli anni precedenti viene moltiplicata per questo indice composto. Ad esempio, una quota del 2010 rivalutata al 2024 avrà subito 14 rivalutazioni cumulative.
Il TFR si calcola sulla retribuzione lorda o netta?
Sulla retribuzione **lorda**, cioè prima delle ritenute fiscali e contributive. Include lo stipendio base, scatti di anzianità, premi e altre componenti fisse. Non inclusi: bonus straordinari una tantum, rimborsi spese, indennità di trasferta.
Se ho cambiato lavoro, come si calcola il TFR?
Il TFR matura indipendentemente per ogni rapporto di lavoro. Se hai lavorato presso più aziende, ogni datore ha versato il TFR relativo ai soli anni di servizio presso di sé. I TFR di rapporti diversi non si sommano automaticamente: ognuno è calcolato sulla retribuzione della rispettiva azienda.
Posso anticipare il TFR mentre lavoro?
Sì, secondo l'art. 2120 c.c. è possibile chiedere anticipazioni del TFR fino al 70% della quota maturata per esigenze specifiche (mutuo, spese mediche, ecc.). L'anticipazione va richiesta per iscritto al datore e richiede il consenso. Consultare il CCNL e l'azienda per le modalità.
Il TFR è tassato?
Sì, il TFR è assoggettato a tassazione nel momento della liquidazione. L'aliquota è determinata sulla base del reddito complessivo e della progressività fiscale italiana. Il datore di lavoro applica le ritenute al momento del versamento.
Cosa succede se il rapporto finisce per licenziamento illegittimo?
In caso di licenziamento senza giusta causa, oltre al TFR dovuto per gli anni di servizio, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno. Il TFR stesso rimane calcolato con i criteri standard (art. 2120 c.c.), indipendentemente dalla causa della cessazione.
L'indice FOI cambia ogni anno?
Sì, l'indice FOI (inflazione) è pubblicato mensilmente dall'ISTAT e varia di anno in anno. Per un calcolo preciso del TFR, va utilizzato l'indice relativo a ciascun anno di servizio. Il tool consente di inserire valori storici o di usare medie standard.